Flash Sale! to get a free eCookbook with our top 25 recipes.

Como criamos um plano de ação significativo para a disparidade salarial entre homens e mulheres

As mudanças não acontecerão da noite para o dia e você precisa ser franco sobre isso com colegas e partes interessadas.

Desenvolver um relatório e um plano de ação claros e transparentes sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres 

No centro da nossa abordagem de comunicação estava a necessidade de sermos claros e transparentes.

Queríamos dar aos funcionários um relato detalhado de por que temos uma diferença salarial entre homens e mulheres e o que estamos fazendo para ajudar a eliminá-la.

A maioria dos empregadores tem uma diferença salarial entre homens e mulheres, por isso é bom ser sincero. A transparência ajudará a melhorar a compreensão e nos ajudará a impulsionar a mudança.

Uma de nossas preocupações era que as partes interessadas e os funcionários pudessem confundir ‘igualdade salarial’ e ‘diferença salarial entre homens e mulheres’. Fizemos questão de esclarecer a diferença em nosso plano de ação.

Ao desenvolver o plano de ação, pensamos no ‘ciclo de vida do funcionário’, do recrutamento à retenção e progressão, para mostrar como melhoraremos a inclusão em todas as etapas do emprego. 

O que estamos fazendo  

Revendo nossas práticas de recrutamento

A revisão de nossas práticas de recrutamento ajudará as mulheres a acessar oportunidades de desenvolvimento. O tipo de ações que estamos realizando incluem:

  • garantir que os painéis de recrutamento sejam equilibrados em termos de gênero
  • incentivando as agências de recrutamento a fornecer listas restritas de gênero
  • permitindo que nossa equipe de liderança faça treinamento de preconceito inconsciente

Inspirando jovens mulheres e meninas

Queremos inspirar a próxima geração de mulheres e meninas a estudar ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).

Estamos fazendo isso por:

  • realizar competições com o Talento 2030 para ajudar mulheres e meninas a desenvolver habilidades STEM
  • trabalhando com a Royal Academia de Engenharia para mostrar modelos femininos

Apoio aos pais e cuidadores

Sabemos que voltar ao trabalho depois de constituir família pode ser um desafio.

Estamos produzindo kits de ferramentas para os gerentes para ajudá-los a melhorar a experiência dos pais que retornam.

Estamos melhorando nossa política de licença parental compartilhada, para incentivar mais homens a assumir responsabilidades de cuidar dos filhos.

Além disso, desenvolvemos nossa política flexível de trabalho e cuidador, para ajudar os funcionários a equilibrar o trabalho e as responsabilidades de cuidar.

Os funcionários realmente aderiram às nossas opções de trabalho flexíveis – isso beneficia a todos nós e tem o efeito indireto de ajudar as mulheres em particular.

Também lançamos uma parceria com a Carers UK que explorará mais maneiras de melhorar a vida dos cuidadores.

Criando uma rede de mulheres e oferecendo mentoria

Criamos uma rede de mulheres para ajudar o pessoal a ter acesso ao desenvolvimento profissional.

A rede oferece acesso a mentoria, com o objetivo de ajudar as mulheres a aprimorar suas habilidades práticas e ter modelos inspiradores. 

Conversamos com nossa rede de mulheres para descobrir que tipo de atividades contribuiria melhor para reduzir nossa disparidade salarial entre homens e mulheres.

Também estamos fazendo mentoria reversa, em que os gerentes seniores são orientados por membros mais juniores da equipe.

Olhando para a representação das mulheres em toda a organização

Queremos garantir que mulheres talentosas estejam representadas em todos os nossos níveis salariais.

Para fazer isso, estamos monitorando a situação atual e procurando outras empresas do FTSE para obter conselhos sobre como melhorar a representação em todos os níveis salariais.

Qual é o impacto de nossas ações?

Já notamos um aumento nas contratações de mulheres seniores. Concentrar-se em ajudar as mulheres idosas a progredir é uma das nossas áreas prioritárias.

Recebemos feedback de nossos colegas em toda a organização de que nosso plano de ação rigoroso está nos ajudando a combater nossas disparidades salariais de gênero.

Estamos no caminho da melhoria. Nossas ações começam a ser incorporadas, com o objetivo de promover a mudança de cultura em toda a organização.

Este trabalho sobre a remuneração por gênero nos capacitou a começar a revisar as diferenças salariais por etnia.

Nosso conselho para empregadores sobre por onde começar

Seja transparente e aberto ao falar sobre seus números de disparidade salarial entre homens e mulheres

Pense em como você comunicará sua disparidade salarial entre homens e mulheres e o que isso significa, tanto interna quanto externamente. Você pode considerar desenvolver um plano de comunicação interna.

Seja realista sobre seu plano de ação

As mudanças não acontecerão da noite para o dia e você precisa ser franco sobre isso com colegas e partes interessadas.

Definir metas irá ajudá-lo a alcançar seus objetivos.

Seja mente aberta

Busque feedback dos funcionários para novas ideias. Continue desenvolvendo e aprimorando as ações atuais.

Obtenha líderes seniores a bordo

Os líderes seniores têm o potencial de impulsionar mudanças positivas, por exemplo, promovendo estratégias de diversidade e inclusão em toda a organização.

Envolva todos

É importante envolver todos os colegas, independentemente do sexo, ao discutir os planos de ação. Este não é um problema apenas para as mulheres.

Trabalhe com organizações externas

Construímos relacionamentos com o Women’s Business Council, uma Academia Real de Engenharia e Energia Reino Unido.

Esses relacionamentos estão nos ajudando a encontrar maneiras de incentivar as mulheres a se candidatarem a cargos onde as mulheres estão sub-representadas.

Pense nos seus prazos

Trabalhar com colegas existentes, por exemplo, revisando as práticas de recrutamento, é apenas uma parte da criação de mudanças.

Atividades de longo prazo, como a divulgação nas escolas, serão mais lentas para entrar em vigor.

https://animamundi2019.com.br
animamundi2019
Somos apaixonados por conteúdos