Na semana passada, o Twitter recebeu reclamações de mais de 100 ex-funcionários que acusaram a empresa de discriminação de gênero e demissão ilegal. O processo foi iniciado no início de dezembro e refere-se à decisão do CEO, Elon Musk, de demitir mais da metade da empresa.
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O processo afirma que as mulheres foram as mais afetadas pelas demissões em massa desde que o bilionário sul-africano assumiu a empresa, além de acusar o Twitter de não pagar a compensação prometida.
A advogada Shannon Liss-Riordan entrou com 100 ações de arbitragem em nome de funcionários e já representa quatro ações coletivas contra a empresa.
Em uma postagem no Twitter, a defensora diz que pretende tomar medidas legais adicionais contra Elon Musk. “Orgulho de representar esses funcionários. Esta é apenas a primeira onda de reivindicações de arbitragem – mais estão chegando. A conduta do Twitter desde que Elon Musk assumiu é flagrante, e vamos buscar todos os caminhos para proteger os trabalhadores e extrair uma compensação do Twitter”, disse Shannon.
Entre as violações citadas nas cartas de arbitragem estão discriminação sexual, quebra de contrato e rescisão ilegal de funcionários que estavam em licença médica ou parental, além da falta de aviso prévio de 60 dias em alguns casos – conforme exigido pela lei da Califórnia.
Uma parte do documento de ação coletiva diz: “As demissões em massa de funcionários no Twitter afetaram as funcionárias em uma extensão muito maior do que os funcionários do sexo masculino – e em um grau estatisticamente significativo”.
Juiz distrital decide a favor da causa dos funcionários
Desde que Musk adquiriu o Twitter por US$ 44 bilhões (R_jobs(data.content)nbsp;228,76 bilhões, em conversão direta), cerca de 3.700 funcionários foram demitidos em um esforço para reduzir custos. A empresa teria oferecido um pacote de indenização que incluía um mês de salário para aqueles que não entrassem com uma ação coletiva contra a empresa.
No entanto, um juiz da Califórnia decidiu que ex-funcionários devem ser informados da ação antes de abrir mão de seus direitos. O juiz distrital dos EUA, James Donato, disse que a comunicação do Twitter com seus ex-funcionários não pode ser enganosa “ao reter informações relevantes sobre um processo pendente”. Ele acrescentou ainda que a notificação adequada “promoverá a administração justa e eficiente” do litígio.
Em resposta à decisão de Donato, Liss-Riordan disse em um tweet:
“A decisão [de Donato] é uma vitória para os funcionários do Twitter que há semanas são abusados por Elon Musk. O Twitter notificar os funcionários sobre nossa ação legal é uma etapa básica, mas importante, que dará aos funcionários a oportunidade de entender melhor seus direitos, em vez de apenas assiná-los e possivelmente entregar o dinheiro devido sob pressão de Musk”.
