Uma análise do mercado brasileiro de tecnologia, além de como as empresas americanas e europeias que recrutam no Brasil podem superar os desafios globais de contratação com o Total Talent Management integrado.
Nos últimos anos, os chefes de RH de empresas globais nos Estados Unidos e na Europa em busca de talentos de alta tecnologia concentraram-se no recrutamento no Brasil, considerado o “maior ecossistema de inovação” da América Latina pelo BBVA, que está rapidamente assumindo seu lugar como o maior “Segundo Vale do Silício.”
Não é de admirar que os recrutadores globais de tecnologia estejam ansiosos para contratar no Brasil, uma das cinco principais regiões da América Latina para tecnologia . O país, especializado em terceirização de desenvolvimento de software e nearshoring para os EUA e outros países, possui o maior número de graduados em tecnologia por ano quando comparado com os centros de tecnologia latino-americanos concorrentes Argentina, Costa Rica, Colômbia e México.
As 5 principais regiões da América Latina para tecnologia
O Brasil continua a ser um viveiro de startups de tecnologia e unicórnios avaliados em mais de US$ 1 bilhão (o Brasil tem o maior número de unicórnios da América Latina ), devido a um grupo talentoso de especialistas em tecnologia, infraestrutura de TI impressionante e custos razoáveis de serviços de TI (como em comparação com os EUA e a Europa ). O país continua sendo o líder da região no boom tecnológico da América do Sul, com as cidades brasileiras São Paulo, Curitiba, Recife e Florianópolis se tornando alguns dos centros tecnológicos mais procurados do país .
Avaliação de mercado das fintechs unicórnios do Brasil (2022)
Para continuar com nossa análise, vamos dar uma olhada mais de perto no mercado de talentos tecnológicos e na economia do Brasil.
Nas próximas seções, abordaremos:
- O boom tecnológico global pós-pandemia
- Como o setor de TI do Brasil está ganhando receita apesar dos contratempos nas contratações
- Investimentos de capital de risco no Brasil
- Como o uso de soluções de talentos incorporadas dará à sua empresa a vantagem de recrutamento no Brasil
Se você quiser saber mais sobre soluções específicas para recrutamento no Brasil, pule para a seção 5 abaixo.
1) Boom tecnológico pós-pandemia
Catalisado pela transformação digital pós-pandemia, o número de empregos no setor de TI do Brasil cresceu 23,9% desde 2020 (com um crescimento de 12,3% após 2021), impulsionando significativamente o PIB do país de US$ 1,6 bilhão, o maior da América Latina e Caribe .
Produto interno bruto (PIB) da América Latina e Caribe em 2021, por país (em US$ bilhões)
É uma história semelhante para o setor global de TI , que continua crescendo após a pandemia , de US$ 8.179,48 bilhões em 2022 para US$ 8.852,41 bilhões em 2023, com uma taxa composta de crescimento anual (CAGR) de 8,2%. Quanto ao futuro do mercado, os analistas preveem que o setor crescerá para $ 11.995,97 bilhões em 2027, com um CAGR de 7,9%.
Esses dados são corroborados pelo provedor de soluções de recrutamento Page Outsourcing em sua pesquisa Global Recruitment Trends 2022 . Especialistas em recursos humanos, empregadores e recrutadores identificaram as cinco profissões mais procuradas globalmente, sem precisar comprar diploma a maioria das quais relacionadas à tecnologia — desenvolvedores de software, engenheiros (engenheiros de projeto e engenheiros de DevOps), trabalhadores de vendas (representantes de vendas, contas-chave e funcionários internos). vendas), especialistas em nuvem e gerentes de projeto.
Funções mais procuradas em 2023 (global)
Na América Latina, as principais profissões técnicas para 2023 são funções de computação, gerentes de projetos de tecnologia, especialistas em análise de dados, especialistas em construção de metaversos, especialistas em 5G, especialistas em blockchain, desenvolvedores de software e arquitetos e engenheiros de nuvem.
2) Receita de TI no Brasil compensa contratempos
Pela primeira vez desde 2020, o setor de tecnologia no Brasil teve queda nas vagas de TI em dezembro de 2022, com perda de 3.630 empregos em um estoque de 1,13 milhão naquele mês.
Apesar do declínio geral nas vagas abertas, a receita no mercado de serviços de TI no Brasil continua contrariando a tendência, crescendo a uma taxa projetada de US$ 12,16 bilhões em 2023. Até o final deste ano, o maior segmento do mercado, terceirização de TI, é previsto para atingir um volume de mercado de US $ 4,34 bilhões .
Apesar dos recentes contratempos causados pela guerra russo-ucraniana, a indústria global de tecnologia continuará crescendo, com a empresa de inteligência de mercado IDC prevendo um déficit de 4 milhões de desenvolvedores de TI até 2025 .
3) Investimentos de capital de risco no Brasil
Em termos de investimentos de capital de risco na região, o relatório LAVCA Trends in Tech 2023 observou que a maioria dos principais mercados viu uma desaceleração nos investimentos de VC a partir de 2021 – de um declínio de 24% na Colômbia para uma contração de 72% na Argentina, enquanto os investimentos de VC em O Brasil caiu 60%.
No entanto, é importante notar que, apesar da queda na atividade de investimento, todos os principais mercados da América Latina ainda trouxeram significativamente mais capital do que em 2020, com o Brasil liderando a carga.
Investimento de VC na América Latina por país, 2019-2022
4 ) Soluções de talentos incorporadas para elevar o recrutamento
Mais e mais empresas, especialmente no setor de tecnologia, pretendem se manter competitivas nos mercados em constante mudança de hoje, contratando trabalhadores remotos estrangeiros para aumentar a diversidade de suas forças de trabalho e implementando soluções de talentos incorporadas para apoiar o recrutamento eficiente .
As soluções de talentos incorporadas disponíveis para as empresas hoje incluem a contratação de uma Organização Profissional de Funcionários (PEO), que gerencia tarefas de RH para empregadores que possuem entidades locais no país estrangeiro; um Empregador de Registro (EOR), que lida com todos os serviços de RH para empresas sem entidades locais; e o modelo Total Talent Management (TTM), que defende uma abordagem mais holística para a gestão de talentos, com foco no valor que um trabalhador pode trazer.
De acordo com o Market Growth Reports , o tamanho do mercado global de EOR foi avaliado em US$ 1.890 milhões em 2022 e espera-se que se expanda a um CAGR de 12,07% durante o período de previsão, atingindo US$ 3.745 milhões até 2028.
Empresas dos Estados Unidos e da Europa interessadas em recrutar no Brasil se beneficiarão profundamente das soluções integradas de talentos oferecidas por plataformas como a de emprego, que oferece serviços de pesquisa de recrutamento integrados, soluções eficientes de entrevista de candidatos e produtos de RH automatizados para aprendizado contínuo , combinando pessoas com tecnologia para resolver o dilema de talentos no atual cenário global de contratação.
No restante do artigo, abordaremos:
- Os principais desafios do recrutamento no Brasil
- A legalidade do recrutamento no Brasil: leis, salários e licenças
- As diferenças entre usar uma organização profissional de funcionários (PEO) e um empregador registrado (EOR)
- Como uma agência de Total Talent Management (TTM) pode reinventar sua força de trabalho
5) Principais desafios do recrutamento no Brasil
Com os olhos de muitos recrutadores locais e globais fixos no Brasil, a competição para a integração de profissionais de tecnologia excepcionais é acirrada e, para obter acesso à riqueza de talentos do mercado brasileiro, existem alguns desafios difíceis a serem superados, incluindo, entre outros :
- Leis trabalhistas complicadas
- Difíceis restrições fiscais e legais
- Aumento dos salários
- Processos burocráticos tediosos
- Alta rotatividade de funcionários
Como navegar pelos mares do recrutamento no Brasil pode ser complicado, muitas empresas tendem a recorrer mais a PEOs e EORs – bem como a plataformas de talentos incorporadas como a Remoti – para obter ajuda no delicado processo de contratação de funcionários globais.
6) Legalidades do recrutamento no Brasil: leis, salários e licenças
As equipes de recrutamento de RH com a intenção de recrutar no Brasil desejam estar bem informadas sobre contratos de trabalho, leis trabalhistas, salários mínimos, deficiências, indenizações, licença médica e licença-maternidade e contribuições de empregadores e funcionários (como previdência social). .
Para mais informações sobre essa parte do processo seletivo, veja nosso artigo Como Contratar Empreiteiros Autônomos no Brasil sem Dor de Cabeça (2023) .
7) Organizações de Empregadores Profissionais vs Empregadores de Registro
O que exatamente são PEOs e EORs e qual é o parceiro de trabalho certo para o seu negócio?
Embora PEOs e EORs gerenciem tarefas de RH, como pessoal, folha de pagamento, benefícios e deduções fiscais e relatórios, PEOs exigem que a empresa tenha sua própria entidade legal no país onde deseja contratar funcionários. Enquanto isso, os EORs podem contratar profissionais em nome de uma empresa em outros países, mesmo sem pessoas jurídicas próprias naquele país.
Com uma PEO, a empresa é responsável por sua própria conformidade com as leis trabalhistas internacionais e entra em um acordo de co-emprego envolvendo a empresa, a PEO e o funcionário.
Por outro lado, um EOR será o empregador legal dos novos contratados da empresa em outros países e cuidará de tudo para a empresa, desde a contratação até a folha de pagamento e o desenvolvimento dos funcionários.
8) Como uma agência de Total Talent Management pode reinventar sua força de trabalho
Entre no modelo Total Talent Management .
Em vez de terceirizar os processos de recrutamento para diferentes fornecedores externos, o TTM é um sistema de gerenciamento abrangente que adota uma abordagem holística para atender empresas que buscam aumentar com eficiência sua força de trabalho, concentrando-se no valor que cada funcionário pode trazer para a mesa.
O sistema TTM organiza seus processos de recrutamento em uma plataforma, lidando com a aquisição de talentos, integração, conformidade e desempenho e desenvolvimento de funcionários, tanto para talentos permanentes (RPO) quanto temporários (MSP), permitindo maior flexibilidade às empresas nos mercados internacionais.
Uma plataforma TTM incorporada como a Remoti fornece soluções de RH simplificadas e econômicas que incluem uma rede de mais de 50 caçadores de talentos especializados, proporcionando uma economia de custos de até 40% em comparação com o recrutamento interno.
