Continuamos a apresentação de start-ups candidatas à integração da incubadora RegionsJob Start HR com a Golden Bees . A start-up trabalha com recrutamento programático e pretende adaptar a lógica de compra de mídia direcionada ao recrutamento. A plataforma permite comprar espaço direcionado para recrutamento ou comunicação de RH em todas as mídias a partir da mesma interface. Seu fundador, Jonathan Bordereau, nos conta mais sobre o projeto. Os outros projetos candidatos: Cosh , Jubiwee , D4J , mutuaformation .
Você pode começar se apresentando?
Jonathan Bordereau, CEO e cofundador da Golden Bees, fui anteriormente Diretor de Vendas da Tradelab e Engenheiro de Negócios de Contas-Chave na Figaro Classifieds.
A equipa fundadora é composta por 4 pessoas que reúnem as seguintes áreas de especialização: mercado de vendas e RH, publicidade web marketing, análise de dados e desenvolvimento de tecnologia web.
O que o levou a criar o Golden Bees?
Sabemos que os profissionais de webmarketing experimentaram uma revolução em suas metodologias de compra de publicidade online e segmentação de audiências na internet, beneficiando assim de melhor ROI e considerável economia de tempo para alcançar seus futuros clientes.
Por que os recrutadores, que também compram mídia online para recrutar candidatos, também não deveriam se beneficiar? Esta é a pergunta-resposta que esteve na origem da criação do Golden Bees.
A Golden Bees está trabalhando no recrutamento programático. Em que consiste?
É uma plataforma de compra de mídia pensada e ponderada para recrutamento e comunicação de RH. Possibilita a compra de espaço publicitário de forma automatizada graças a uma tecnologia de inteligência artificial alimentada por dados (big data).
Assim, um recrutador opta por investir apenas numa audiência que corresponda ao(s) perfil(s) pretendido(s) em todos os meios de comunicação ligados e em todos os contextos de media relevantes (sites, redes sociais, agregadores de notícias). emprego) através de uma única plataforma.
Por exemplo, é possível difundir um anúncio de emprego sob a forma de banner publicitário ou anúncio de texto, em milhares de sites como Le Monde, Linkedin, Indeed ou mesmo Facebook entre as 12h00 e as 14h00, durante a semana, e quando a Internet os usuários por trás de sua tela são jovens graduados.
O objetivo das campanhas programáticas de emprego é gerar o máximo de engajamento qualificado (visitas, inscrições, etc.) no site de carreira do recrutador, graças à segmentação inteligente, controlando os fatores de custo e tempo.
Qual problema de RH você está abordando?
Em geral, nossa solução torna as operações de recrutamento online e comunicação de RH mais eficientes, permitindo que você:
- Alcance massivamente todos os candidatos ativos e/ou passivos, ao mesmo tempo em que aprimora a marca do empregador
- Reduza o tempo de contratação e aumente o número de candidatos qualificados
- Crie perfis atípicos com habilidades raras
- Adapte-se em tempo real às necessidades das empresas para melhor apoiá-las com ferramentas flexíveis e dinâmicas
- Coordenar ações de comunicação e sourcing para criar um verdadeiro círculo virtuoso
Você tem um tipo de negócio alvo?
As nossas soluções adequam-se a todo o tipo de empresas ou organizações com necessidades pontuais ou permanentes de recrutamento, independentemente do seu setor ou dimensão.
Interlocutores privilegiados?
Trabalhamos com gerentes de RH, gerentes de RH e gerentes de marca empregadora, bem como consultores de agências, a fim de entender os múltiplos desafios e fornecer o melhor serviço possível.
Onde você está com o projeto?
Já estamos na fase de comercialização. Ao mesmo tempo, continuamos aprimorando nossas soluções tecnológicas e desenvolvendo novos tijolos tecnológicos, para maior desempenho e transparência.
Quais são seus próximos objetivos?
Nosso objetivo é nos tornarmos líderes em publicidade inteligente de RH.
Para isso, queremos dobrar nosso crescimento no próximo ano no mercado francês e, em seguida, planejamos apresentar nossas soluções internacionalmente.
Na sua opinião, quais são os próximos grandes desenvolvimentos em recrutamento e RH?
O constante desenvolvimento das tecnologias da Internet está gradualmente e inevitavelmente levando a cultura de “publicação de empregos” a evoluir de um simples anúncio de emprego para um sistema inteligente de recrutamento eletrônico.
A próxima evolução no recrutamento é a mudança do princípio “post & pray” para o “recrutamento de segmentação inteligente” por meio do uso, entre outras coisas, de tecnologias de big data. Estará intimamente ligado a uma medição real do ROI dos recrutamentos, assunto sobre o qual já estamos a trabalhar.
